「成果が正当に評価されない」が若手の転職理由で急浮上：給与・労働時間への不満と「タイパ志向」の関連性
パーソルキャリアが運営する転職サービス「doda」が発表した「転職理由ランキング（2025年）」によると、若手社員の転職理由として「個人の成果で評価されない」という項目が、前回調査の18位から3位へと急上昇したことが判明した。この傾向は、特に20代の層で顕著であり、20代の回答者の割合は40.7％を占め、年代別では2位にランクインした。調査は2024年7月から2025年6月にかけて転職した人を対象に実施された。
全体的な転職理由の動向としては、1位が「給与が低い・昇給が見込めない」（36.6％）で5年連続のトップを維持し、2位は「労働時間に不満」（26.3％）となり、前回調査の4位から順位を上げた。また、「個人の成果で評価されない」という項目は、前回10.9％から22.8％へと倍増し、全35項目の中で最大の上昇幅を記録した。
doda編集長の桜井貴史氏によると、この「個人の成果で評価されない」という不満が高まっている背景には、「タイパ（タイムパフォーマンス）志向」というキーワードが関連していると指摘されている。大手企業での初任給引き上げやベースアップが進む中で、若手層が自身の貢献度に見合った評価や報酬を求めている実態が浮き彫りになっている。
背景
近年、日本の労働市場では、年功序列的な評価制度から、個人の成果や能力を重視する評価制度への移行が進んでいます。しかし、実際の給与や評価が成果に見合っていないと感じる若手層が増加しており、それが転職市場の動向として顕著になっています。
重要用語解説
- タイパ（タイムパフォーマンス）志向: 「タイムパフォーマンス」の略語。時間あたりの効率や成果を重視する考え方。若年層が時間対効果の高い働き方や、自身の努力が正当に評価される環境を求める傾向を指す。
- doda: パーソルキャリアが運営する転職サービス名。転職市場の動向や、求職者の具体的な転職理由に関するデータを提供しているプラットフォーム。
- ベースアップ: 基本給を引き上げること。昇給の一環として行われることが多く、給与水準の底上げを図る制度的な改善を指す。
今後の影響
若手層の「成果主義」への意識の高まりは、企業に対し、評価制度の透明化と、個人の貢献度を可視化できる報酬体系の導入を強く迫る。企業は、単なる給与引き上げだけでなく、成果に基づいた評価システムやキャリアパスの明確化が求められるため、人事制度改革が加速すると予想される。