クレディセゾン、業績好調を受け賞与を増額へ　全社員に120万円を支給

クレディセゾンは、連結事業利益が2年連続で過去最高を更新したことを受け、全社員への業績連動型賞与を増額することを発表した。水野克己社長は3日までに産経新聞の取材に応じ、この決定を明言した。同社は、当初の目標であった1000億円の達成を1年前倒しで実現したことを背景に、約4000人の全社員に対し、今夏の決算賞与を前年の約100万円から120万円に一律で増額する方針だ。水野社長は、この目標の前倒し達成には「社員の力」が大きく貢献したと強調した。なお、決算賞与は全社員に一律で支給される一方、年2回支給される通常の賞与については、個々の社員の貢献度に応じてメリハリをつけた支給とする方針も示された。同社は、国内事業における構造改革の進展による収益力の向上に加え、選択と集中を進めた海外事業の回復も見込んでおり、これにより3年連続の過去最高益達成も視野に入れていると述べ、強い自信を示した。

---

背景

クレジットカード業界は景気動向や消費者の購買行動に大きく左右されます。クレディセゾンは、国内市場での構造改革と、海外事業の選択と集中による回復を柱として、業績を積み上げてきました。今回の賞与増額は、この好調な業績が社員のモチベーション向上に直結していることを示しています。

重要用語解説

• 連結事業利益: 企業が本業全体で稼いだ利益のこと。クレディセゾンが2年連続で過去最高を更新した主要な指標であり、業績の良さを示す。
• 業績連動型賞与: 企業の業績（利益）の状況に応じて支給される賞与。会社全体の好調さが社員への還元に直結する仕組み。
• 選択と集中: 事業や市場を絞り込み、最も成長が見込める分野に経営資源を集中させる戦略。海外事業の回復の鍵となっている。

今後の影響

賞与の増額は、社員の士気向上とエンゲージメント強化に直結し、今後のさらなる業務効率化や売上増加を促すポジティブな影響を与える。また、市場からは、同社の経営戦略と収益力の高さが評価され、株価や企業ブランド価値の維持に繋がると予想される。