大津市民病院、医師への退職強要を認定され賠償命令：慰謝料100万円支払いへ

大津地裁は、大津市民病院に勤務していた医師3名が、病院や元理事長らからパワーハラスメントや退職強要を受けたと主張し、未払い退職金と慰謝料など計約2900万円を求めた訴訟において、2026年6月5日、一部の医師に対し慰謝料として計100万円を病院側に支払うよう命じる判決を下しました。判決を担当した田野倉真也裁判官は、特に当時の理事長が2021年9月に退職を求めた経緯について、「医師らの責任で経営が低迷しているとは認められず、退職を強く求める必要性が十分にあるとは言えない」と判断し、退職強要があったことを認定しました。これにより、病院側が医師らの精神的苦痛を与えたと認められた形です。大津市民病院側は、この判決を受け、「判決内容を精査し、対応を検討する」とのコメントを発表しています。本件は、病院経営と医師の労働環境、ハラスメント問題が絡む、医療現場における深刻な労使関係の問題を浮き彫りにしています。

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背景

本件は、病院経営の悪化を理由に、病院側が医師に対して退職を強く求め、それがハラスメントにあたるかどうかが争点となった訴訟です。一般的に、病院の経営状況が悪化した場合、人員削減や配置転換が行われることがありますが、それが個々の医師の権利を侵害するレベルに達したかが焦点となっています。

重要用語解説

• パワーハラスメント: 職場の優位な立場を利用し、精神的・身体的な苦痛を与える行為全般を指します。単なる指導ではなく、業務の範囲を超えた精神的な圧迫が含まれます。
• 退職強要: 会社や組織側が、従業員に対して実質的に退職せざるを得ない状況を作り出す行為です。法的には、不当な解雇や退職勧奨の強制とみなされることがあります。
• 大津地裁: 滋賀県大津市を管轄する地方裁判所です。本件の判決を下した司法機関であり、具体的な法的判断を下しました。

今後の影響

本判決は、病院経営の困難な状況下においても、医師の労働環境や人権が守られるべきであることを示唆しています。今後、医療機関における労使関係や、経営悪化を理由とした人員配置・退職勧奨の適法性について、より厳格な基準が求められる可能性があります。医療現場のハラスメント対策の強化が急務です。