「ボーナス不足」で転職を考える人4割超：夏賞与の予想平均額と理想とのギャップ

マイナビが20〜59歳の正社員を対象に実施した「夏ボーナスに関する調査」によると、2026年夏の賞与支給額は平均55万2000円と予想されており、これは前年の支給額から8000円増加する見込みである。しかし、回答者が自身の仕事に見合う理想の賞与額は平均80万2000円であり、この「予想額」と「理想額」の間には25万円もの大きなギャップが存在することが判明した。さらに、賞与が少ないことをきっかけに転職を検討した経験がある人は42.9％に上り、そのうち実に58.2％が実際に転職に至っているという結果が出た。この際、転職のきっかけとなった平均的な賞与額は29万5000円であった。一方で、「予想より高かった」ことで転職を思いとどまった経験を持つ人は16.8％に及び、その際の平均賞与額は68万円であり、ボーナスがキャリア判断に大きく影響している実態が明らかになった。

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背景

近年、日本の労働市場では年功序列的な給与体系から成果主義への移行が進んでおり、賞与（ボーナス）は従業員のモチベーションやキャリア判断の重要な要素となっています。本調査は、この金銭的報酬が転職という人生の大きな決断にどのように影響しているかを定量的に分析したものです。

重要用語解説

• 賞与: 企業が給与とは別に、業績や個人の貢献度に応じて支給する一時的な報酬のこと。主にボーナスとして知られ、従業員の満足度に大きく関わる。
• ギャップ: 調査結果における「予想される平均額」と「理想とされる平均額」の差（25万円）を指す。この金銭的期待値のズレが転職動機となっていることを示唆している。
• 正社員: 企業に雇用され、一定期間働く従業員のこと。本調査では、主にキャリア形成や収入に関心が高い層を対象としている。

今後の影響

平均的な賞与額と理想額の大きなギャップは、多くの労働者が現在の報酬体系に不満を抱えていることを示している。今後、企業側には、単なる給与増額だけでなく、成果に見合った透明性の高い評価制度やキャリアパスの提示が強く求められるだろう。転職市場における「ボーナス期待値」の上昇傾向も予想される。